HRPI - SO - 24
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Il corso vuole portare i partecipanti a condurre il processo di selezione con il più elevato livello di 'controllo dell'errore', con l'obiettivo di costruire un quadro interpretativo dei fattori di successo del processo; favorire l'apprendimento delle metodologie e degli strumenti operativi necessari per gestire in modo efficace ogni sua fase; accrescere le proprie capacità diagnostico-interpretative dei profili personali e professionali
ASPETTI FONDAMENTALI
Il processo di selezione
Il colloquio di selezione come relazione interpersonale
CONOSCERE IL CANDIDATO
Il colloquio di selezione strutturato
L’analisi transazionale: strumento di miglioramento della conoscenza del candidato
Tecniche di PNL applicate alla relazione professionale e al colloquio di selezione
La lettura del comportamento del candidato attraverso la sua comunicazione non verbale (CNV)
Colloquio e valutazione del candidato
Ausilio dei test
OLTRE IL COLLOQUIO DI SELEZIONE
Dalla selezione tradizionale ai nuovi approcci dell’e-recruitment